Nahezu jeder dritte mittelständische Unternehmer in Deutschland ist heute älter als fünfzig Jahre alt, aber nur jeder Fünfte hat den eigenen Generationswechsel bereits geregelt. Mehr als ein Fingerzeig darauf, welche Bedeutung dem Thema der Betriebsnachfolge bzw. dem Generationswechsel derzeit in Deutschland zukommt.
Oftmals tabuisiert, wird dieses Thema in die nicht näher konkretisierte Zukunft verlagert - leider all zu häufig mit der Konsequenz, dass letzlich das Lebenswerk weder einem Nachfolger übergeben, noch an einen potenziellen Interessenten veräussert werden kann.
